科技行業(yè)中的兩性不平等近來(lái)已成為許多頭條新聞。 有充分的理由。 SpotifyTechnologySA的洞察力經(jīng)理Lillian Carrasquillo表示，多樣性對于帶來(lái)新的視角和幫助，例如減少數據模型的不公平偏見(jiàn)至關(guān)重要。

卡拉斯基洛說(shuō)：“因為你不同，你的聲音更需要。 “你的聲音很重要，我總是問(wèn)：我怎樣才能更突出你的聲音?

Carrasquillo在加利福尼亞斯坦福舉行的數據科學(xué)婦女會(huì )議上，與CUBE、Silicon ANGLE媒體的移動(dòng)直播工作室主持人索尼婭·塔加雷進(jìn)行了交談。 他們討論了Spotify處理多樣性的方法，以及Carrasquillo對進(jìn)入數據科學(xué)領(lǐng)域的婦女的建議。

根據Carrasquillo的說(shuō)法，Spotify有一個(gè)專(zhuān)注于多樣性的團隊，它鼓勵所有管理人員思考包容性，從招聘到微觀(guān)決策，這些決策可以常規地做出，以創(chuàng )造一個(gè)包容性的環(huán)境..

“這不僅僅是多樣性。 她說(shuō)：“這也是為了讓人們覺(jué)得自己很可愛(ài)。

隨著(zhù)機器學(xué)習和人工智能的使用越來(lái)越多，個(gè)人和教育背景的多樣性對于尋找更公平的模型是必不可少的，Carrasquillo說(shuō)。

Carrasquillo解釋說(shuō)：“我認為，在整個(gè)學(xué)科教育中，一個(gè)強大的、協(xié)作的，甚至是在個(gè)人層面上的，確實(shí)是我們能夠建立聯(lián)系的唯一途徑，以了解我們根據模型參數的決定所產(chǎn)生的什么樣的二階效應。

她知道自己在說(shuō)什么。 在多元化的教育下-她擁有工業(yè)數學(xué)學(xué)位，并“故意”上了一所文科學(xué)院-Carrasquillo帶領(lǐng)她團隊中有不同經(jīng)驗的人，他們負責思考數據和算法，這有助于推動(dòng)更大的個(gè)性化體驗。