法國科技專(zhuān)業(yè)今年在印度雇傭了近1.15拉赫的員工，希望在印度雇傭多達3萬(wàn)名員工，因為它希望從這里獲得更多的價(jià)值。

該國首席執行官表示，招聘工作將在新鮮人和有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人士之間或橫向人員之間平均分配。 印度勞動(dòng)力占其全球雇員基數的一半以上。

亞迪說(shuō)：“印度是我們業(yè)務(wù)的重要組成部分，今年我們將在這里雇傭25,000-30,000人。 他說(shuō)，目前，它正在集中精力為未來(lái)的技術(shù)重新培訓員工，并補充說(shuō)，這已經(jīng)成為一個(gè)持續的過(guò)程。

他說(shuō)，研究人員發(fā)現，30歲以下的年輕人占其勞動(dòng)力的65%以上，他們表現出學(xué)習的熱情，并補充說(shuō)，該中心正在為具有10-15年經(jīng)驗的中級管理人員開(kāi)展特別方案，這些人將被安置為項目經(jīng)理或建筑師。

亞迪說(shuō)，由于與業(yè)績(jì)有關(guān)的問(wèn)題，在正常退出過(guò)程之外，沒(méi)有任何“重組或非自愿減員”。 客戶(hù)要求越來(lái)越高，員工必須立即進(jìn)入一個(gè)項目，Yardi說(shuō)，這并不是因為培訓和滑雪活動(dòng)是在員工的側項目工作中進(jìn)行的。

他說(shuō)，其最大的發(fā)展中心Airoli(孟買(mǎi)附近)有足夠的空間，并補充說(shuō)，在過(guò)去兩年中，它在其他中心建立了能夠容納新的Joinees的能力。

他說(shuō)，在一些同行對研發(fā)活動(dòng)壓力很大、申請專(zhuān)利的時(shí)候，該公司呼吁不要做“藍天思維”，采用“應用創(chuàng )新”的理念來(lái)提出客戶(hù)的具體改進(jìn)。

該公司也不熱衷于在產(chǎn)品方面發(fā)揮作用，并很高興成為一家服務(wù)公司，他說(shuō)。 可以注意到，許多IT公司都專(zhuān)注于產(chǎn)品，并聲稱(chēng)這有助于他們保持或擴大利潤率。

亞迪說(shuō)，這家法國公司也不像一些同行那樣投資初創(chuàng )公司，而是與150多家公司在關(guān)鍵技術(shù)方面共同合作。

他說(shuō)，該公司相信向客戶(hù)提供一整束服務(wù)，以滿(mǎn)足所有需求，并向客戶(hù)披露創(chuàng )業(yè)公司所做的工作。 他說(shuō)，該公司最近還從一家初創(chuàng )公司聘請了一位首席創(chuàng )新官。