彭博社最近公布了去年薪酬最高的首席執行官名單，并透露蘋(píng)果首席執行官蒂姆·庫克去年獲得了超過(guò)1.33億美元的報酬。其中包括300萬(wàn)美元的薪水，770萬(wàn)美元的獎金，1.222億美元的股票獎勵以及超過(guò)8.84億美元的津貼。在這些高薪高管中，庫克的總數排名第二。特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)在2019年的薪酬總額排名第一，為5.953億美元。

蒂姆·庫克（Tim Cook）是去年全球薪酬第二高的高管

指導涉及智能手機，平板電腦，智能手表等的公司的其他高管包括谷歌母公司Alphabet的首席執行官Sundar Pichai。后者在2019年獲得8620萬(wàn)美元的收入后排名第八。他的65萬(wàn)美元年薪被8220萬(wàn)美元的股票獎勵和340萬(wàn)美元的津貼大大地填補了。我們可能不得不為微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)進(jìn)行一次義賣(mài)。這位高管去年的薪酬總額僅為7730萬(wàn)美元，使他成為去年美國薪酬最高的高管第九名。他的薪水為230萬(wàn)美元，其中包括1,080萬(wàn)美元的獎金，6,400萬(wàn)美元的股權獎勵以及總計111,400美元的津貼。

政策研究所全球經(jīng)濟項目負責人莎拉·安德森(Sarah Anderson)表示：“盡管由于系統性風(fēng)險，過(guò)高的報酬對華爾街公司來(lái)說(shuō)是最危險的，但整個(gè)美國公司的高薪卻鼓勵了許多類(lèi)型的社會(huì )和破壞環(huán)境的行為。在許多領(lǐng)域，例如技術(shù)領(lǐng)域，我認為它已經(jīng)通過(guò)了。”

一些股票獎勵是幾年前授予這些高管的，現在已經(jīng)歸屬。去年，蘋(píng)果公司的庫克獲得了1.222億美元的股票獎勵，其中一部分與他在2011年獲得的100萬(wàn)股巨額贈款有關(guān)。這是在他第二次取代喬布斯，蘋(píng)果的最后時(shí)間。在2009年，喬布斯第一次請假。幾個(gè)月后他返回，直到2011年8月永久辭職。在喬布斯辭職后，公司董事會(huì )需要表現出穩定性，因此他們向庫克授予了當時(shí)價(jià)值3.83億美元的股票。不到兩個(gè)月后，蘋(píng)果的一位創(chuàng )始人去世了。

蘋(píng)果其他高管去年的收入還包括高級副總裁兼首席財務(wù)官盧卡·梅斯特里(Luca Maestri)(包括股票獎勵在內為2520萬(wàn)美元)，高級副總裁，總法律顧問(wèn)和秘書(shū)凱特·亞當斯(Kate Adams)(包括股票獎勵為2520萬(wàn)美元)，高級副總裁-零售Deirdre O'Brien(包括股票獎勵，共1,920萬(wàn)美元)，首席運營(yíng)官Jeff Williams(包括股票獎勵，共2,520萬(wàn)美元)和前高級副總裁零售公司Angela Ahrendts(包括股票獎勵，共2,230萬(wàn)美元)。后者于今年早些時(shí)候離開(kāi)了蘋(píng)果。

去年，薪酬最高的四位首席執行官是科技行業(yè)。我們之前沒(méi)有提到的一位是英特爾首席執行官羅伯特·斯旺(Robert Swan)，他的總薪酬為9,900萬(wàn)美元，使他在榜單上排名第七。

蘋(píng)果董事會(huì )認為它可以證明這些巨額支票是合理的，因為大部分薪資是基于該股的表現。隨著(zhù)蘋(píng)果股價(jià)本周創(chuàng )下歷史新高，其高管因使投資者變得更富有而獲得了回報。

Cook與蘋(píng)果的合同將于2021年到期。作為CEO，Cook監督了iPhone的變更，包括更大的屏幕尺寸，OLED面板的使用，重新設計帶來(lái)Face ID和設備缺口等。當Apple Watch和AirPods等廣受歡迎的產(chǎn)品推出時(shí)，他還負責公司的運營(yíng)。沒(méi)有理由不希望庫克再留在蘋(píng)果公司十年。在公司介紹其下一個(gè)重要產(chǎn)品Apple Glass時(shí)，他將主持展覽。我們可以看到AR可穿戴設備在2022年或2023年解開(kāi)包裝。

在正常情況下，我們希望庫克獲得一份新合同，其中包括更多的激勵措施，包括更大的股票獎勵。但是在當今比以往任何時(shí)候都對高管薪酬進(jìn)行嚴格審查的時(shí)代，看看蘋(píng)果及其首席執行官同意什么樣的交易將是很有趣的。