盡管一些專(zhuān)家指出在不久的將來(lái)會(huì )出現經(jīng)濟下滑，但就目前而言，經(jīng)濟仍保持健康和充滿(mǎn)活力。根據美國勞工統計局的數據，截至10月，全國失業(yè)率僅為3.6%，接近該國在整個(gè)2019年所享有的低失業(yè)率數據。
許多人認為，在不久的將來(lái)失業(yè)率飆升的罪魁禍首將是人工智能。是嗎
人工智能對就業(yè)市場(chǎng)的影響
高層估計說(shuō)，人工智能和自動(dòng)化可能會(huì )影響或消除美國四分之一的工作。隨著(zhù)AI的發(fā)展和更多任務(wù)屬于可以輕松自動(dòng)化的事物類(lèi)別，整個(gè)工作行業(yè)可能會(huì )消失。制造業(yè)，農業(yè)，食品服務(wù)業(yè)，零售，運輸和物流業(yè)以及酒店業(yè)的工作往往是受自動(dòng)化影響最大的行業(yè)。如果經(jīng)濟衰退即將來(lái)臨，則由于現金短缺的企業(yè)尋找減少開(kāi)銷(xiāo)的方法，這可能會(huì )加速向自動(dòng)化的轉變。
雖然關(guān)于A(yíng)I和就業(yè)市場(chǎng)的大多數討論都集中在自動(dòng)化替代工人的能力上，但值得討論的是AI如何創(chuàng )造工作或幫助求職者避免失業(yè)。
2018年，世界經(jīng)濟論壇(World Economic Forum)的一份報告估計，到2022年，人工智能將凈創(chuàng )造5800萬(wàn)個(gè)新工作崗位。該報告還假設，到2022年，人工智能將取代或消除7500萬(wàn)個(gè)工作崗位，凈增長(cháng)將包括1.33億個(gè)全新角色。
其中許多工作也可能不會(huì )遵循我們今天熟悉的傳統的全職工作模式。取而代之的是，期望更多的雇主擴大遠程勞動(dòng)力，并依靠承包商來(lái)滿(mǎn)足他們的大部分人員需求。
人工智能提升
向以人工智能為主的工作經(jīng)濟的轉變將在很大程度上消除低技能勞動(dòng)力的職位。涉及高度重復性任務(wù)的工作最容易受到這種轉變的影響。因此，人工智能的發(fā)展和壯大所創(chuàng )造的大多數工作將需要勞動(dòng)力的“技能提升”和“技能提升”。
這一因素使專(zhuān)家難以準確預測未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)：由于A(yíng)I內出現的新需求或痛苦點(diǎn)，五年或十年內可能不存在的工作現在主導產(chǎn)業(yè)。IT，工程和軟件開(kāi)發(fā)方面的工作可能會(huì )大大增加，因為這些專(zhuān)業(yè)人員將成為開(kāi)發(fā)，更新和維護未來(lái)AI技術(shù)的關(guān)鍵。
一方面，自動(dòng)化和人工智能無(wú)疑將消除工作，因為它們已經(jīng)開(kāi)始這樣做。另一方面，人工智能可以提高生產(chǎn)力，增加利潤并鼓勵業(yè)務(wù)增長(cháng)，為雇主提供創(chuàng )造就業(yè)機會(huì )的新機會(huì )。
過(guò)去，新技術(shù)改變了行業(yè)和整個(gè)員工隊伍的競爭方式。沒(méi)有理由期望他們不會(huì )再次這樣做。
人工智能如何改變找工作的過(guò)程
要考慮的另一個(gè)因素是AI在幫助未來(lái)的求職者找到新的就業(yè)機會(huì )中所扮演的角色。尋找工作的過(guò)程通常很繁瑣，涉及到準備和提交簡(jiǎn)歷和求職信的漫長(cháng)過(guò)程，而對于聘用經(jīng)理來(lái)說(shuō)，則需要更長(cháng)的時(shí)間來(lái)整理這些材料。人工智能技術(shù)可以極大地簡(jiǎn)化流程，使所有相關(guān)人員的招募更加輕松。
一個(gè)例子是Workruit，這是一個(gè)婚介服務(wù)，它采用基于滑動(dòng)的Tinder概念并將其應用于就業(yè)。求職者和雇主根據他們的個(gè)人資料進(jìn)行匹配。然后，他們可以決定向右滑動(dòng)以顯示彼此的興趣，或向左滑動(dòng)以查看其他選項。如果雙方都向右滑動(dòng)，他們可以進(jìn)行面試并繼續進(jìn)行招聘過(guò)程。
人工智能在背景檢查行業(yè)中也越來(lái)越強大。這個(gè)概念尚未完全形成，但是背景檢查公司正在探索人工智能和機器學(xué)習如何實(shí)現背景檢查的自動(dòng)化，審查有關(guān)候選人的數據以及為雇主標記興趣點(diǎn)。
對于具有良好記錄的合格個(gè)人，該系統可以幫助將簡(jiǎn)歷帶到最頂端-但是AI背景檢查也可能會(huì )強化這樣的觀(guān)念，即雇主可以立即將所有有犯罪記錄的候選人排除在外，這使得前者更難罪犯獲得公平的就業(yè)機會(huì )。
預測不可預測的未來(lái)
毫無(wú)疑問(wèn)，人工智能已經(jīng)改變了我們的生活，并將繼續如此。盡管很容易發(fā)出有關(guān)AI將失業(yè)率提高到兩位數并消除職位的警報，但結果可能比失業(yè)或行業(yè)轉移更為復雜。人工智能可以創(chuàng )造新的工作機會(huì )，增加對現有專(zhuān)業(yè)知識領(lǐng)域的需求，塑造現代勞動(dòng)力的技能，甚至可以加快招聘流程。
