經(jīng)過(guò)將近兩年的努力，包括一部法律和法規肥皂劇的所有內容，T-Mobile終于在4月1日宣布完成其昂貴，廣為宣傳且難以置信的Sprint合并。

但這實(shí)際上是在“ New T-Mobile”的創(chuàng )作獲得加州公共事業(yè)委員會(huì )的批準之前，加州公共事業(yè)委員會(huì )直到4月16日仍是這種州的唯一堅持措施。不出所料，CPUC的遲來(lái)批準附帶了一長(cháng)串要求和附加條件，T-Mo最初似乎很愿意兌現這些要求和條件。

盡管尚不清楚是否確實(shí)如此，但T-Mobile，Sprint和Virgin Mobile在周一聯(lián)合向CPUC提出請愿，要求對幾個(gè)月前實(shí)施的條款和條件進(jìn)行一些相當大的修改。美國快速發(fā)展的第三大無(wú)線(xiàn)服務(wù)提供商需要修改三件大事，其中至少兩件應該代表加利福尼亞人非常感興趣的事情。

當前的速度目標不可行

當CPUC在4月份取消T-Mobile / Sprint合并時(shí)，它的首要期望是，到2026年底，合并的5G網(wǎng)絡(luò )將為99%的“金州”人口提供至少100 Mbps的速度訪(fǎng)問(wèn)到2024年底，將有93%的加利福尼亞人擁有300 Mbps以上的速度。

從判斷品紅色的全國性5G服務(wù)的平均成績(jì)，現在，它們往往比競爭對手的4G LTE下載速度低，這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)好得是真實(shí)的，T型鉬確實(shí)承認它不指望能滿(mǎn)足這些截止日期。

相反，“非運營(yíng)商”正在尋求將300 Mbps 5G目標擴展到2026年，理由是CPUC依靠T-Mobile在監管批準過(guò)程開(kāi)始時(shí)使用的日期錯誤地設置了2024年截止日期。

換句話(huà)說(shuō)，如果合并在2018年結束，那么2024年5G目標將是可行的，這顯然不是事實(shí)，而且似乎非常合理。CPUC是否會(huì )同意New T-Mobile的六年擴展網(wǎng)絡(luò )模型的有效性還有待觀(guān)察，特別是在考慮到用于確認這些義務(wù)的方法論問(wèn)題時(shí)。

盡管移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)商希望所有測量結果都基于FCC路測，但加利福尼亞的主要監管機構正在推動(dòng)一種新的測試方法，這種方法“將不可避免地導致監管不確定性和潛在的不一致”結果，從而引發(fā)“聯(lián)邦優(yōu)先購買(mǎi)權” ，造成“不必要的”問(wèn)題和爭議。

獲得工作?忘掉它!

如果您碰巧跟隨T-Mobile為將合并出售給美國當局和美國公眾而進(jìn)行了近兩年的努力，您可能還記得當時(shí)的首席執行官約翰·萊杰爾(John Legere)在2019年4月做出的一項重大就業(yè)創(chuàng )造項目的承諾。這些數字聽(tīng)起來(lái)絕對令人驚訝，包括到2021年將有5,600個(gè)新的客戶(hù)服務(wù)工作，到2024年將比獨立公司雇用7,500多名護理專(zhuān)業(yè)人員。

不幸的是，New T-Mobile剛開(kāi)始在這個(gè)部門(mén)走錯了腳，引發(fā)了持續的猜測和許多行業(yè)專(zhuān)家的反復警告，稱(chēng)合并將導致全國范圍的失業(yè)。“永久承運人”永久關(guān)閉了令人擔憂(yōu)的“多余” Metro商店并一口氣減輕了數百名Sprint員工的職務(wù)后，希望取消CPUC的全職員工任命。

根據4月16日批準的條件，與目前的T-Mobile和Sprint員工總數相比，加州的合并職位總數最終將“至少增加1,000”。但是T-Mo似乎突然意識到，這一特殊要求“遠遠超出了委員會(huì )的管轄范圍和既定的政策目標”。

因此，看起來(lái)加州人最希望的是在可預見(jiàn)的未來(lái)，當前的職位數量保持不變，這實(shí)際上是T-Mobile和Sprint自愿承諾的。

Magenta強調說(shuō)，根據當前的COVID-19危機，增加CPUC所需數量的全職職位也將“特別繁重且不合理”，這聽(tīng)起來(lái)似乎還不錯，但似乎不太可能引起臭名昭著(zhù)的州委員會(huì )的共鳴。