很多朋友不知道【蘋(píng)果向iPhone設計師發(fā)放大額獎金 防范人才繼續流失】，今天小綠就為大家解答一下。

　　【CNMO科技消息】據彭博社最新報道，蘋(píng)果公司本周向iPhone硬件設計師發(fā)放了“罕見(jiàn)獎金”。這筆獎金價(jià)值“數十萬(wàn)美元”，被視為阻止員工跳槽至OpenAI等高薪初創(chuàng )企業(yè)的一種手段。

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　　此次發(fā)放的獎金屬于“非周期性”獎勵，與蘋(píng)果通常為員工安排的固定獎金發(fā)放時(shí)間不同。據稱(chēng)，在完整的歸屬期內，這些獎金價(jià)值大約在20萬(wàn)至40萬(wàn)美元之間。獎金以股票形式發(fā)放，需在四年內逐步歸屬，這意味著(zhù)員工必須在蘋(píng)果工作滿(mǎn)四年才能獲得全額獎金。

　　雖然此次發(fā)放獎金的情況較為少見(jiàn)，但并非蘋(píng)果首次采取此類(lèi)措施。三年前，面對人才被挖角的情況，蘋(píng)果也曾推出過(guò)類(lèi)似的獎勵方案。

　　近年來(lái)，蘋(píng)果多位重要人才流失，其中最引人注目的是唐·坦（Tang Tan）于2023年離職。唐·坦在蘋(píng)果擔任產(chǎn)品設計副總裁一職，離職后加入OpenAI擔任首席硬件官。據彭博社報道，唐·坦所在的OpenAI團隊已經(jīng)從蘋(píng)果挖走了“幾十名工程師”。

　　彭博社記者馬克·古爾曼（Mark Gurman）稱(chēng)：“員工們將這次薪資提升視為對近期初創(chuàng )企業(yè)招聘熱潮的直接回應。不過(guò)，這些獎金僅是OpenAI等公司開(kāi)出薪酬的一小部分。在某些情況下，這些公司每年向蘋(píng)果的工程師提供約100萬(wàn)美元的股票，吸引他們跳槽?！?/p>

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