很多朋友不知道【百度工會(huì )發(fā)布MV稱(chēng)捍衛“度廠(chǎng)文化”：大廠(chǎng)通病要丟棄】，今天小綠就為大家解答一下。

　　【CNMO科技消息】近日，百度副總裁璩靜的離職標志著(zhù)相關(guān)事件的正式落幕。在璩靜離職后不久，后，百度公司在一篇公開(kāi)聲明中，通過(guò)資深副總裁崔珊珊在先進(jìn)頒獎活動(dòng)上的講話(huà)，對璩靜事件進(jìn)行了間接回應。崔珊珊強調，百度將堅決捍衛公司文化，堅守核心價(jià)值觀(guān)，并指出在企業(yè)管理中，不僅要贊美成就，也要直面問(wèn)題。

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　　而5月11日，CNMO注意到，百度公司工會(huì )聯(lián)合會(huì )的視頻號“百度同學(xué)”發(fā)布了一首名為《簡(jiǎn)單之風(fēng)吹滿(mǎn)地》的MV。這首MV意在針對公司內部所謂的“大廠(chǎng)病”，呼吁捍衛百度文化。然而，部分網(wǎng)友對這首MV的表達方式持保留意見(jiàn)，認為“太尷尬了”“工會(huì )早干什么去了？”需要更實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)來(lái)解決問(wèn)題。

　　多位百度內部的知情人士向記者透露，璩靜在員工管理上的要求確實(shí)非常嚴格，甚至到了嚴苛的地步。這些言論和視頻內容在國內迅速引發(fā)了熱議，并登上了熱搜榜。不僅如此，這一事件還引起了國際媒體的關(guān)注，CNN（美國有線(xiàn)電視新聞網(wǎng)）、彭博社、《印度時(shí)報》等國外媒體紛紛以“有毒工作文化”為標題報道了此事，揭示了百度在員工管理和企業(yè)文化方面存在的問(wèn)題。

　　“璩靜事件”在公眾中引起了廣泛的爭議，核心點(diǎn)在于其被指對員工缺乏必要的關(guān)懷，甚至存在對員工的壓迫行為。在她此前在抖音上發(fā)布的一些視頻中，她曾直言不諱地表示：“員工鬧分手提離職我秒批”“不加班就沒(méi)法升職漲薪”“我為什么要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆”“公關(guān)人春節周末沒(méi)有假期”。這些言論在百度內部員工中引發(fā)了極大的不滿(mǎn)和爭議，也迅速在社交媒體上引起了廣泛關(guān)注。

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