Uber Technologies Inc.首席執行官達拉·科斯羅薩西(Dara Khosrowshahi)表示，他“準備做更多的事情，走得更遠”，以改善對歐洲所謂的零工經(jīng)濟工人的社會(huì )保護，但需要制定新的立法。

Khosrowshahi通過(guò)電子郵件說(shuō)：“目前法律對獨立工人身份的模棱兩可，使得像Uber這樣的平臺很難同時(shí)提供靈活的工作和社會(huì )保護。”

例如，歐盟反托拉斯負責人瑪格麗特•韋斯特格(Margrethe Vestager)表示，監管機構正在考慮對有組織勞工的競爭規則予以豁免，以允許平臺工人討論工資而不會(huì )違反歐盟的規則。這位Uber負責人說(shuō)，關(guān)鍵是駕駛員在工作時(shí)保持選擇的靈活性。

同時(shí)，加利福尼亞的一些零工正在挑戰Prop 22，這是Uber和其他平臺資助的一項選票。盡管這提供了一些替代性福利，但它根據州法律將基于應用程序的駕駛員指定為承包商，而不是有權獲得諸如病假工資和工傷賠償等保護的雇員。

Khosrowshahi表示，提案22中的某些原則可以在歐洲適用，包括保證獨立工人無(wú)需訴訟即可獲得利益和保護的規則。在周一發(fā)布并發(fā)送給歐盟委員會(huì )的白皮書(shū)中，Uber提供了一些建議，例如建立可移植的福利基金，讓平臺員工從不同公司獲得資金以獲取所需的保護和福利。