Google高級研究員兼高級副總裁Jeff Dean在Twitter上談?wù)摿嗽撔袠I(yè)缺乏包容性的問(wèn)題。

Dean于1999年加入Google，目前領(lǐng)導公司的人工智能部門(mén)。他在Google領(lǐng)域內做出了無(wú)數貢獻，因此在Google內享有很高的聲譽(yù)，并且是一名計算機科學(xué)家。

迪恩說(shuō)，盡管人工智能有潛力改變現代社會(huì )許多不同領(lǐng)域，但包容性仍然存在問(wèn)題。Dean在一個(gè)組織的高級管理人員罕見(jiàn)的公開(kāi)評論中承認，為了實(shí)現AI的真正潛力，該領(lǐng)域需要像今天這樣歡迎所有人，但事實(shí)并非如此。

種族主義

迪恩不加任何措辭地喊出種族主義：“在實(shí)地，有太多人看到與眾不同的人，這些人被貶低，貶低，騷擾，氣gas或以其他方式感到不受歡迎。”

他承認，這種行為在針對那些不是這種行為的白人中不成比例地表現出來(lái)，因此需要被稱(chēng)為是什么。

缺乏多樣性

迪恩(Dean)認為，當計算機科學(xué)領(lǐng)域的聲音已經(jīng)遠遠不夠時(shí)，種族主義會(huì )使情況變得更糟。他引用了一條推文分享了在美國的黑人博士人數。2019年的畢業(yè)生只有13名，僅占總數的1%。

他說(shuō)，我們需要來(lái)自不同背景，種族，社會(huì )經(jīng)濟地位，國家，性別和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人們共同努力，以改善AI和計算機科學(xué)領(lǐng)域。

偏斜技術(shù)

Dean指出，人工智能和計算機科學(xué)缺乏多樣性通常意味著(zhù)影響或影響到不同社區的關(guān)鍵問(wèn)題將被忽略或忽略，而沒(méi)有得到應有的重視。

他提到了“ 性別陰影”項目，該項目檢查了許多商業(yè)通用面部識別API，并確定了有害的性別和種族偏見(jiàn)。迪恩(Dean)表示，由于這些API潛在的危害性，現在已經(jīng)停止使用它們。

上個(gè)月，在美國各地的“ Black Lives Matter”抗議活動(dòng)中，微軟，亞馬遜和IBM宣布兩家公司不會(huì )將面部識別技術(shù)出售給執法部門(mén)。

平權行動(dòng)

迪恩(Dean)敦促有必要積極鼓勵計算機科學(xué)領(lǐng)域所需的多樣性。他說(shuō)，我們迫切需要更多的鼓勵，指導和歡迎外聯(lián)，以支持和振興這些聲音。他贊揚了通過(guò)鼓勵人們將AI和機器學(xué)習作為職業(yè)來(lái)努力將新聲音帶入技術(shù)社區的個(gè)人和組織，并呼吁整個(gè)社區的支持。

Dean并沒(méi)有回避內向，他說(shuō)Google AI以及更廣泛的Google都有改進(jìn)的空間。他透露，包括他在內的許多同事都在從事相同的工作。

環(huán)顧您所在機構中的人員，協(xié)作者和同事的網(wǎng)絡(luò )。

他們多樣化嗎?

思考為什么會(huì )這樣。

最后，Dean要求每個(gè)人都努力做到包容各方，在看到不良行為時(shí)大聲疾呼，并積極鼓勵現場(chǎng)需要的多樣性。他說(shuō)，他希望他的許多行業(yè)同事都同意他的觀(guān)點(diǎn)。