亞馬遜周四表示，將在未來(lái)幾年內花費7億美元，對10萬(wàn)名美國工人進(jìn)行再培訓。“ 提升技能2025”計劃 將是美國公司開(kāi)展的最大規模的再培訓計劃之一，并遵循AT&T和埃森哲等公司的類(lèi)似努力。

該計劃旨在幫助亞馬遜目前在美國約300,000名員工中的三分之一過(guò)渡到更高技能和更高要求的職位，其中包括數據映射專(zhuān)家，數據科學(xué)家，業(yè)務(wù)分析師和安全工程師。

2025年技能提升似乎是對工作場(chǎng)所快速變化的認可，尤其是在亞馬遜倉庫中，在這些倉庫中，員工的任務(wù)由于新的機器人和技術(shù)而例行改變?，F在有幾位研究人員預測，在未來(lái)十年中，機器人技術(shù)和自動(dòng)化技術(shù)將淘汰數百萬(wàn)的低技能工作，而亞馬遜因引入大量這項新技術(shù)而面臨批評。

在美國失業(yè)率達到歷史最低水平之時(shí)，這種努力也在發(fā)生： 6月為3.7%。這迫使像亞馬遜這樣快速發(fā)展的公司找到了填補最重要職位的新方法，部分方法是利用他們已經(jīng)雇用的人員。

亞馬遜繼續面臨工會(huì )，前雇員和倡導團體的抱怨，抱怨它對待倉庫工人的態(tài)度很差。Upskilling計劃是公司可以使用的另一項好處-包括15美元的最低工資和長(cháng)達20周的帶薪育兒假-來(lái)應對這些索賠。

許多工會(huì )通常認為這些好處不夠，并聲稱(chēng)員工需要更好的保護，以免被解雇或勞累過(guò)度。美國的亞馬遜員工沒(méi)有工會(huì )。

作為Upskilling 2025的一部分，亞馬遜將啟動(dòng)亞馬遜技術(shù)學(xué)院，這將幫助非技術(shù)人員過(guò)渡到軟件工程職位。另一個(gè)新計劃Associate2Tech將幫助倉庫工人重新培訓技術(shù)職位，而不論他們以前有IT經(jīng)驗如何。

Career Choice是一項針對配送中心工作人員的學(xué)費計劃，它將與Amazon Apprenticeship，亞馬遜的課堂培訓和在職學(xué)徒一起擴大。