不僅僅是幫助我們更輕松地購物，環(huán)游世界而又不離開(kāi)居家便利設施，參觀(guān)博物館或瀏覽人跡罕至的地方的應用程序。這些就是所謂的“增強型人”(技術(shù)支持型人)。

長(cháng)期以來(lái)，大型企業(yè)一直在討論創(chuàng )建增強型勞動(dòng)力的問(wèn)題。使用機械系統作為活生物體或活生物體的一部分(由于仿生學(xué)的發(fā)現)，多功能便攜式手鐲的引入，增強現實(shí)應用的實(shí)現以及最后但并非最不重要的腦植入物優(yōu)先考慮改善各個(gè)制造業(yè)員工的流動(dòng)，思維，集中度，力量，速度和精度。

技術(shù)先進(jìn)的外骨骼(“智能上層建筑或殼體”)將使人們能夠舉起和協(xié)調較重的物體，執行更多種類(lèi)的較舊任務(wù)以及以新方式與同事和數據進(jìn)行交互。

根據德勤(Deloitte)領(lǐng)先專(zhuān)家的分析，未來(lái)幾年工作場(chǎng)所將不會(huì )發(fā)生巨大變化。另一方面，它將“增加”?；舅枷胧菣C器人將完成艱苦的工作，而人工智能系統將由不同團隊的員工提供協(xié)助。

逐漸地，大公司的經(jīng)濟計劃將開(kāi)始把“勞動(dòng)力”的概念(所謂的“勞動(dòng)力”)視為有條件的因素，它將需要更多的技能來(lái)校準工作日而不是管理人員。

而且，由于我們目前在工作場(chǎng)所所看到的變化在速度和范圍方面是空前的，因此總結一下專(zhuān)家對增強人的觀(guān)念將如何改變就業(yè)市場(chǎng)的分析將是很有趣的。

公司如何為此做好準備，對人們的后果是什么?根據德勤最新發(fā)布的有關(guān)全球人力資本趨勢的報告，“自動(dòng)化，認知計算和大量專(zhuān)業(yè)人才是范式轉移力量，將在現在和不久的將來(lái)重塑勞動(dòng)力。”

正如德勤所說(shuō)，是什么使擴增后的勞動(dòng)力與我們現在所知的勞動(dòng)力截然不同?