現在正是一年中的大部分受薪個(gè)人都在他們的頭腦中節稅。他們中的一些人現在可能正在四處亂竄，全力以赴地將他們的投資賬單和收據匯總在一起。去年向雇主提出的所得稅申報現在要求收集原始證明。在企業(yè)界，它通常被稱(chēng)為投資證明提交季節。當員工有興趣通過(guò)燃料，電話(huà)，書(shū)籍和期刊等福利來(lái)節省稅款，離開(kāi)旅行津貼時(shí)，許多其他人需要證明他們在這一年中所做的這些費用。

在印度的大多數公司中，員工應該通過(guò)幾乎以紙張為單位的流程提交賬單和收據。事實(shí)上，根據尼爾森印度公司進(jìn)行的員工福利調查，發(fā)現印度90%的公司仍使用紙質(zhì)方法。即使您沒(méi)有考慮到這些公司可能已經(jīng)在許多其他領(lǐng)域看到技術(shù)進(jìn)步的事實(shí)，這是一個(gè)相當驚人的數字。

盡管有這些事實(shí)，但當然常見(jiàn)的是，所得稅一直是年輕人開(kāi)始職業(yè)生涯時(shí)的極大猜測的主題。即使是經(jīng)驗豐富的員工，通常也會(huì )接受猜測，有時(shí)甚至是混亂。

在這樣的環(huán)境中，在投資證明提交季節和所得稅申報季節期間，一定會(huì )有一種不安的感覺(jué)接管整個(gè)勞動(dòng)力。需要外部幫助從未如此清楚。從來(lái)沒(méi)有人更清楚需要改變; 解決舊問(wèn)題的另一種方式。

這種變化已經(jīng)開(kāi)始穩步發(fā)生?，F在有智能手機應用程序可以取代舊的分發(fā)，支出和索取員工福利方式的大量繁瑣，低效的流程。

大多數服務(wù)的核心是云技術(shù)和支付模式，如實(shí)體卡和智能手機應用程序。這些津貼記入員工賬戶(hù)，然后可以通過(guò)智能手機應用程序使用和管理。

最終用戶(hù)的好處只是他們以數字方式接收他們的積分，他們可以花費這些，并上傳他們的賬單和證據并直接在應用程序中聲明。在一年中的關(guān)鍵時(shí)刻，無(wú)需無(wú)休止地節省紙質(zhì)賬單并填寫(xiě)文書(shū)工作。情感上的好處很明顯，它確保了員工擺脫奧術(shù)紙方法的方法。另一方面，經(jīng)濟利益是他們可能永遠不會(huì )錯過(guò)再次提出索賠。這確實(shí)是一個(gè)強烈的激勵因素。

更進(jìn)一步，經(jīng)濟利益是相當可觀(guān)的。例如，如果考慮一下流行的稅收優(yōu)惠，如用餐，燃料，電話(huà)，休假旅行，書(shū)籍和期刊，禮券和小工具津貼，那么每年可節省高達80,000盧比。這種節省超過(guò)了盧比。第80C節允許的十五萬(wàn)盧比。

作為吸引和留住人才的一部分，公司的人力資源部門(mén)為員工提供這些福利，現在他們正逐步從基于紙張的方法轉變?yōu)榛趹贸绦虻牧鞒?。使用數字選項的優(yōu)勢不僅限于勞動(dòng)力。人力資源部門(mén)考慮新方法更容易，更便宜的原因有很多。員工需要做的就是聯(lián)系他們的人力資源部門(mén)，詢(xún)問(wèn)他們提供的選項。