金融服務(wù)公司應該擴大他們的招聘視野，以便找到頂級交易人才，據一項讓學(xué)生玩“游戲”交易的新服務(wù)的創(chuàng )始人說(shuō)。Stockfuse的首席執行官兼聯(lián)合創(chuàng )始人Sean McCormack表示，從常春藤聯(lián)盟或牛津劍橋大學(xué)等傳統人才庫中招聘，可能意味著(zhù)公司正在忽視未來(lái)有能力的交易者。

他的公司設計了一個(gè)交易游戲，學(xué)生可以在空閑時(shí)間玩游戲，并向贊助公司提供信息，幫助他們識別有前途的新員工。

“目前的招聘流程不僅效率低下，而且也是獨家的，許多高素質(zhì)的候選人被過(guò)濾掉僅僅是因為他們沒(méi)有進(jìn)入正確的學(xué)校，”他說(shuō)。

傳統上，主要的金融服務(wù)公司已經(jīng)進(jìn)行了校園招聘，但這并不昂貴，但范圍有限，大約99%的大學(xué)沒(méi)有覆蓋。

通過(guò)將交易游戲更廣泛地分發(fā)給所有大學(xué)，可以評估更廣泛的人才庫，邀請最佳評分人員參加入門(mén)級交易工作。

該平臺使雇主不僅可以識別那些做出有利可圖決策的交易者，還可以突出個(gè)人的特定特征，例如他們的侵略性，風(fēng)險管理等。

除了使公司能夠招聘，它還可以在內部部署，以幫助指導現有員工的發(fā)展。

“你可以在你的組織內使用Stockfuse幫助引導人們進(jìn)入最適合他們交易方式的角色，或者確定需要更多培訓的領(lǐng)域，或者甚至只是為員工提供友好，有競爭力的游戲，”McCormack補充說(shuō)。

他解釋說(shuō)，沒(méi)有正確或錯誤的方式，但每個(gè)決定都必須有一些理由，讓潛在的雇主知道個(gè)人是否有正確的決策程序在交易臺上進(jìn)行。

在未來(lái)，Stockfuse希望增加情景來(lái)模擬自然災害或市場(chǎng)沖擊等事件，以進(jìn)一步了解新興交易者如何做出決策。

它將很快推出其有史以來(lái)規模最大的游戲，在全球范圍內舉行并邀請任何人參與。