據安永市場(chǎng)專(zhuān)家稱(chēng)，年度績(jì)效獎金激勵措施正在抑制投資銀行的創(chuàng )新。隨著(zhù)銀行希望實(shí)施新技術(shù)，他們正在與金融科技公司合作，同時(shí)還通過(guò)創(chuàng )新實(shí)驗室進(jìn)行獨立探索。

然而，隨著(zhù)這些發(fā)展往往需要數年時(shí)間才能實(shí)現，一些員工可能不會(huì )花時(shí)間去創(chuàng )新，取而代之的是產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的成果告訴安東的合作伙伴，銀行和資本市場(chǎng)顧問(wèn)大衛威廉姆斯，給Sibos的觀(guān)眾在日內瓦。

他說(shuō)：“創(chuàng )意實(shí)驗室進(jìn)入創(chuàng )新實(shí)驗室并將另一端帶入產(chǎn)品需要太長(cháng)時(shí)間。”

“用一年的績(jì)效獎金來(lái)完成創(chuàng )新很難。”

威廉姆斯解釋說(shuō)，創(chuàng )新需要改變才能更快地通過(guò)投資銀行，但“文化還沒(méi)有”。

“這不是一個(gè)無(wú)風(fēng)險的賭注，有些事情會(huì )奏效，而有些事情則不會(huì )，”威廉姆斯說(shuō)。

安永發(fā)布了一份關(guān)于金融科技與投資銀行合作的報告，并調查了新技術(shù)的最佳位置。

和解是威廉姆斯確定的一個(gè)領(lǐng)域，他認為現在是時(shí)候將人們從A手動(dòng)移動(dòng)到B的數據。

“一些投資銀行有3,000人進(jìn)行和解，沒(méi)有理由不能用自動(dòng)化流程取而代之。