很多朋友不知道【蘋(píng)果勝訴在望：巡回法院批NLRB程序錯誤 支持公司立場(chǎng)】，今天小綠就為大家解答一下。

回顧來(lái)看，蘋(píng)果的工會(huì )破壞指控源于世界貿易中心商店的員工組織活動(dòng)，該商店作為曼哈頓的地標性建筑，以?xún)?yōu)雅的設計聞名，但勞工爭議引發(fā)了廣泛關(guān)注。值得注意的是，最高法院近期在星巴克案中要求NLRB尋求初步禁令時(shí)必須滿(mǎn)足更高標準（包括證明實(shí)質(zhì)勝訴可能性和不可彌補傷害），這可能影響NLRB在蘋(píng)果案中的后續行動(dòng)。

蘋(píng)果

【CNMO科技消息】CNMO從外媒獲悉，美國國家勞資關(guān)系委員會(huì )（NLRB）指控蘋(píng)果公司在紐約世界貿易中心零售店非法阻止員工加入工會(huì )，稱(chēng)蘋(píng)果使用恐嚇戰術(shù)警告員工工會(huì )化可能導致工資減少、職業(yè)機會(huì )受限和休假時(shí)間被剝奪。對此，蘋(píng)果公司強烈否認這些指控，并表示期待向NLRB提供全部真相以澄清事實(shí)。此前，NLRB法官曾裁定蘋(píng)果“強制性審訊”員工對工會(huì )化的態(tài)度，并干擾工人組建工會(huì )的努力。

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據報道，在相關(guān)法律背景下，第五巡回上訴法院近期批評NLRB在處理員工不當行為案件時(shí)存在程序錯誤，要求NLRB在重審中遵循正確的法律標準。法院指出，NLRB未正確應用先前的指導框架（如Wright Line測試），反而采取“誘餌換開(kāi)關(guān)”策略，這剝奪了雇主的正當程序權利。具體到本案，第五巡回法院同意蘋(píng)果的立場(chǎng)，認為NLRB的行動(dòng)可能越權，并強調在類(lèi)似工會(huì )破壞指控中，必須平衡言論自由和反歧視政策。這反映了法院對NLRB的持續監督，例如在特斯拉案中，第五巡回法院曾撤銷(xiāo)NLRB裁決并要求重新審理，以保護公司免受不當限制。

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