古爾岡法院禁止其雇員和其中一人分享、泄露、使用或利用其商業(yè)秘密和機密信息。 民事法官還指示早先為Snapdeal工作的俱樂(lè )部工廠(chǎng)及其雇員不要利用Snapdeal的商業(yè)秘密接近、聯(lián)系、招攬、引誘、誘使共同客戶(hù)、客戶(hù)和商業(yè)伙伴。

法院指示Snapdeal的一項申請，該申請聲稱(chēng)其雇員加入了競爭對手Club Factory，并“相互勾結”，他們一直試圖引誘Snapdeal的客戶(hù)和商業(yè)伙伴。

“認識到本案的特殊事實(shí)和情況，似乎有必要行使酌處權，發(fā)布有利于原告的禁令，以限制被告分享、泄露、使用或利用原告公司(Snapdeal)的商業(yè)秘密、財務(wù)和機密信息，這可能會(huì )損害原告公司的聲譽(yù)和商譽(yù)。

它說(shuō)：「這類(lèi)資料亦可避免用于接觸、聯(lián)絡(luò )、招攬、引誘、誘使共同客戶(hù)/客戶(hù)/商業(yè)伙伴?！?上訴請求法院命令限制該公司，聲稱(chēng)這樣做是為了造成經(jīng)濟損失和Snapdeal商譽(yù)損失。

法院在命令中表示，根據商業(yè)道德，預期前雇員不會(huì )泄露或濫用機密信息，或向其前雇主的競爭對手披露。 “不僅在雇用期間限制被告一使用對原告業(yè)務(wù)敏感的信息的條款方面，而且在商業(yè)道德方面，預期前雇員不會(huì )泄露或濫用機密性質(zhì)的信息，或向其前雇主的競爭對手披露，以損害原告公司的利益。

“否則，俱樂(lè )部工廠(chǎng)除了使用據稱(chēng)獲得并向Singhal(Snapdeal的前雇員)提供的這一機密信息外，還可自由行使其在自由市場(chǎng)經(jīng)濟中的貿易自由權，因此，對其客戶(hù)身份的獲取沒(méi)有任何限制。 法院已于3月21日提出進(jìn)一步審理此案。