Workday希望通過(guò)將分析應用于公司已經(jīng)收集的大量員工數據，并使用它來(lái)驅動(dòng)新的勞動(dòng)力管理方式，來(lái)使不靈活的人力資源門(mén)戶(hù)成為過(guò)去。

加利福尼亞州普萊森頓市的財務(wù)管理和人力資源(HR)技術(shù)公司正在將新的智能功能烘焙到Workday人力資本管理(HCM)應用程序的員工主頁(yè)中。該公司的目標是幫助工人們恢復在工作場(chǎng)所制定政策，要求休假或對自己的福利有疑問(wèn)時(shí)，在瀏覽不靈活的HR門(mén)戶(hù)時(shí)通常會(huì )浪費的時(shí)間。

修改后的主頁(yè)或“新人體驗”從Workday HCM中的員工信息中汲取見(jiàn)解，以提供個(gè)性化的HR內容和上下文建議。主頁(yè)類(lèi)似于社交媒體供稿，將自動(dòng)確定主席的學(xué)習內容，以幫助管理人員更有效地與團隊合作或幫助員工制定游戲計劃并在轉移到新的部門(mén)或辦公室位置時(shí)整理書(shū)面文件。

在協(xié)作方面，它將具有一個(gè)內置的搜索功能，該功能可探查已發(fā)布的策略和共享文檔的全文，從而使工作人員在從事新項目或新角色時(shí)可以利用其機構知識。Workday還承諾提供一組豐富的API，這些API將使組織能夠將產(chǎn)品集成到其生產(chǎn)力和協(xié)作應用程序的工作流中，或者使員工能夠與第三方金融服務(wù)公司或福利計劃進(jìn)行交互。

最后，企業(yè)客戶(hù)將能夠自己創(chuàng )建Workday HCM主頁(yè)。雇主可以使用Workday Designer來(lái)添加其徽標并以與其公司品牌一致的方式自定義主頁(yè)。

“有了這些新功能，員工將能夠在職業(yè)生涯的關(guān)鍵時(shí)刻快速，輕松地執行工作場(chǎng)所的任務(wù)，例如重大生活事件和工作變動(dòng)。目前，這是一個(gè)乏味的過(guò)程，可能需要多次致電HR，進(jìn)行單獨的互動(dòng)與第三方福利提供商合作，并搜索各種應用程序以找到答案，” Workday人力資本管理產(chǎn)品副總裁Cristina Goldt解釋說(shuō)，回應eWEEK的電子郵件詢(xún)問(wèn)。

Goldt說(shuō)：“通過(guò)將智能功能整合到新的Workday主頁(yè)中，員工可以查看建議的步驟，操作步驟和活動(dòng)，從而為他們在工作中的每個(gè)階段提供更好的教育，指導和指導。”

Goldt補充說(shuō)，盡管新功能主要面向員工，但如果對人力資源部門(mén)產(chǎn)生間接影響，它們也會(huì )帶來(lái)有益的影響。“對于人力資源專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，新員工的經(jīng)驗將使他們減少在管理任務(wù)上花費的時(shí)間，而將精力集中在能夠提高業(yè)務(wù)價(jià)值的更具戰略意義的項目上。”

Workday HCM的新智能個(gè)性化功能和相關(guān)工具將于2018年下半年正式啟動(dòng)。