您的組織的性別薪酬差距是多少?我們創(chuàng )建了一個(gè) 在線(xiàn)計算器 來(lái)幫助您找出問(wèn)題，這是我們“ 移動(dòng)針頭” 計劃的一部分， 旨在解決建筑和設計中的性別平等問(wèn)題。

我們開(kāi)發(fā)了簡(jiǎn)單的工具，因此公司可以確定他們是否支付給男性員工的薪水高于女性員工。該工具已被創(chuàng )建為法規，要求擁有250名以上雇員的英國公司報告其性別工資差距成為法律。

Foster + Partners是上周發(fā)布數據的首批主要建筑師之一。其他大公司必須在4月6日之前公布其數據。英國正在跟隨瑞典，澳大利亞和加拿大等國家出臺薪酬差距法律。

Dezeen的計算器(上述)使法律上沒(méi)有要求的公司可以發(fā)布其數據，從而快速，輕松地評估其業(yè)務(wù)中是否存在性別薪酬差距。這是一種快速簡(jiǎn)單的推算工具，旨在開(kāi)始對話(huà)并提高知名度。但是，公司應使用更復雜的方法來(lái)解決組織中的薪酬不平等問(wèn)題。

計算器計算平均性別工資差距

該計算器計算出公司女性和男性員工的平均平均工資之間的百分比差異，這是用于識別任何性別薪酬差距的兩個(gè)關(guān)鍵指標之一。百分比越高，問(wèn)題越大。負百分比表示女性的薪水更高!

用來(lái)確定性別工資差距的更復雜的指標是使用中位數，該中位數比較中位數男性和女性收入者的工資。

根據英國政府法規，擁有250名以上雇員的公司必須使用均值和中位數方法來(lái)計算一系列數字。還要求他們發(fā)布性別數據，以獲取這一年中支付的任何獎金，以及在薪酬結構的每個(gè)四分位數中女性所占的比例。

政府已經(jīng)在其網(wǎng)站上制定了進(jìn)行計算的指南。

Dezeen本周在國際婦女節的同時(shí)發(fā)起了“移動(dòng)針頭”倡議。該項目旨在改善建筑和設計領(lǐng)域的性別平等。

該計劃啟動(dòng)后，許多領(lǐng)先的建筑和設計會(huì )議都承諾要在演講者的活動(dòng)中改善演講者的性別平衡， Foster + Partners 承諾就性別多樣性采取行動(dòng)。