隨著(zhù)雇主尋求人工智能(AI)來(lái)幫助他們找到適合公司的最佳員工，韓國的傳統招聘流程正在逐漸消失。這可能對企業(yè)有利，但是AI算法在求職者中引起了很多挫敗感。

Kim Seok-wu是來(lái)自韓國頂尖大學(xué)之一的22歲學(xué)生，從事AI求職面試。明顯地，他緊張不安，因為用一臺沒(méi)有生命的機器來(lái)解構和分析他的言語(yǔ)和面部表情而變得煩躁不安。

Kim Seok說(shuō)：“當您準備工作面試或考試時(shí)，人們會(huì )知道如何獲得高分或使自己顯得積極和友善。對于A(yíng)I面試，您并不能做到這一點(diǎn)，因此所有的準備工作都毫無(wú)意義。” -wu，來(lái)自韓國大學(xué)的學(xué)生。

AI已被許多公司的人力資源部門(mén)廣泛用于幫助選擇候選人。但是現在有更多公司將AI應用于招聘流程。韓國經(jīng)濟研究所的數據顯示，目前在招聘中使用或計劃使用AI的131家頂級公司中，近四分之一都在使用該技術(shù)。

隨著(zhù)AI在招聘過(guò)程中的普及，韓國人正試圖擊敗這臺機器。大型補習班正在蓬勃發(fā)展的商業(yè)教學(xué)工作申請者中，以保持鎮定和積極的面部表情來(lái)得分。一些求職者擔心準備AI面試所需的額外費用和工作量。

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同時(shí)，對于認真的Kim Seok-wu來(lái)說(shuō)，他認為AI采訪(fǎng)目前還不是一個(gè)絆腳石，并且在重新考慮擊敗機器之前，他最好去讀研究生。