人工智能顯然已經(jīng)準備好開(kāi)始工作。根據IBM商業(yè)價(jià)值研究院周五發(fā)布的一項研究，在未來(lái)三年中，由于人工智能和智能自動(dòng)化技術(shù)的進(jìn)步，可能需要對來(lái)自全球12個(gè)最大經(jīng)濟體的多達1.2億工人進(jìn)行再培訓。但是，只有不到一半的接受IBM調查的CEO表示，他們擁有填補這些新技術(shù)帶來(lái)的技能差距所需的資源。

IBM Talent&Transformation的執行合伙人艾米·賴(lài)特(Amy Wright)在一份新聞稿中說(shuō)：“各組織正面臨著(zhù)不斷擴大的技能差距和日益緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)的擔憂(yōu)，這有可能影響其未來(lái)以及全球經(jīng)濟。” “盡管高管意識到問(wèn)題的嚴重性，但接受調查的人中有一半承認他們沒(méi)有適當的技能發(fā)展策略來(lái)解決最大的差距。”

對AI的進(jìn)步將如何影響工作的擔憂(yōu)并不新鮮。特斯拉和SpaceX首席執行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)上個(gè)月表示，人工智能可以使許多工作 “毫無(wú)意義”。今年早些時(shí)候的一份報告發(fā)現， 到2030年，機器人可以 取代美國四分之一的工作。

IBM說(shuō)，公司應該能夠彌合“人工智能時(shí)代”所需的技能差距，但這并不一定很容易。該公司表示，全球研究表明，通過(guò)員工培訓來(lái)彌補技能差距所需的時(shí)間在過(guò)去四年中增長(cháng)了10倍以上。這部分是由于對新技能的要求迅速出現，而其他技能已經(jīng)過(guò)時(shí)。

根據IBM的說(shuō)法，公司可以跟上的一種方法：使用AI來(lái)發(fā)現整個(gè)組織中已經(jīng)可以使用的技能，并與員工共享該信息以推動(dòng)“持續學(xué)習”的文化。

IBM表示，其研究基于IBV多項研究計劃的見(jiàn)解，包括對數千名全球高管的調查以及來(lái)自數百家組織的績(jì)效基準數據。