南加州大學(xué)的研究人員發(fā)現Facebook向男女展示了不同比例的不同招聘廣告。在研究人員去年年底進(jìn)行的測試中，他們確定男性更有可能在Domino的Pizza或NVIDIA的軟件工程工作中看到招聘廣告來(lái)?yè)嗡拓浰緳C，而女性在Instacart和Netflix的同等職位中所占比例則過(guò)高。

研究這表明，如果Facebook的性別身份與某些性別普遍的行業(yè)或工作相吻合，則Facebook更有可能向用戶(hù)顯示招聘廣告。

研究人員寫(xiě)道，Facebook是“一個(gè)平臺，其算法可學(xué)習并永久保留員工人口統計數據中現有的差異。”該論文認為，即使雇主試圖通過(guò)求職廣告在受眾特征上達到均衡的受眾，情況似乎也是如此。在LinkedIn上，研究人員沒(méi)有發(fā)現基于性別認同而過(guò)度顯示招聘廣告的跡象。

該論文對Facebook試圖減少其系統偏差的嘗試提出了質(zhì)疑。一位Facebook女發(fā)言人說(shuō)：“我們已經(jīng)采取了有意義的步驟來(lái)解決廣告中的歧視問(wèn)題，并且今天有團隊致力于廣告的公平性。”華爾街日報。

Facebook過(guò)去因歧視性廣告而陷入困境。2019年，住房和城市發(fā)展部起訴Facebook涉嫌違反《公平住房法》。HUD表示，Facebook通過(guò)廣告定位實(shí)現了住房歧視。該公司解決了訴訟。

同時(shí)，Facebook本周宣布了AI數據集這是通過(guò)要求人們分享自己的年齡和性別而創(chuàng )建的。我們的目標是建立一個(gè)更公平的數據集，以幫助減少AI偏見(jiàn)。